突出“县管”,做实“校聘”

作者:一中发布 来源:办公室 发布时间:2018年07月04日
 

 

        7月3日,对于黄山一中大多数在职人员来说,迎来了他们职业生涯的第一次:岗位竞聘演讲。以教职工递交岗位竞聘申请为开端,黄山一中“县管校聘”工作进入实质性运作阶段。
 
 
       为切实组织好学校新一轮岗位聘用,实现重新洗牌,达到“竞”的预期效果,黄山一中设置岗位竞聘演讲程序。当日早间,校“县管校聘”工作领导组召集评委与会,要求各位评委严格按照区“县管校聘”系列文件、校“县管校聘”实施方案,本着公平公正原则,抱着对学校、对教师负责态度,认真做好考察评价,为学校把最合适人选安排到最需要岗位提供依据。
 
 
       考虑到应聘人数,黄山一中教职工岗位竞聘演讲分两个主场进行,对单个演讲也作了限时规定,虽然如此,活动仍然持续了一整天。竞争的压力,轮岗的态势,对教职工触动很大,参与竞聘人员围绕各自岗位目标意向,谈优势,摆成绩,作承诺,体现了黄山一中广大教师主动适应教育体制人事制度的变化,积极响应《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》。
 
 
       7月4日,黄山一中全体教职工大会上,九个非竞聘岗位现任职人员作了履职汇报、表态发言。
 
 
 
 
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